1 – كامل بودن پيشنهاد

اين معيار به منظور تشويق كاركنان به ارائه هرچه كاملتر پيشنهادها و ارائه نمودن مدارك و مستندات علمي تحقيقي و... در نظر گرفته شده است همچنين اهميت به آن باعث ميشود تا از دوباره كاري در ارائه پيشنهاد و يا عدم پذيرش پيشنهاد توسط دبيرخانه جلوگيري شود امتياز اين معيار براساس ميزان اطلاعات، توضيحات ، مستندات ، مدارك و محاسبات علمي و قابل استناد كه توسط پيشنهاد دهنده تهيه گرديده و همراه پيشنهاد ارائه ميشود تعيين مي گردد

2 – قابليت اجرا با توجه به شرايط و امكانات واحد سازماني

هرچه قابليت اجراي پيشنهاد بيشترباشد و در سطح آن شرايط امكانات و نيازهاي واحد سازماني مربوطه بيشتر در نظر گرفته شده باشد پيشنهاد جنبه عملي تر دارد و نشان دهنده توجه و مطالعه بيشتر پيشنهاد دهنده نسبت به وضعيت فعلي و آينده واحد سازماني مربوطه مي باشد همچنين اين معيار كاركنان را به ارائه پيشنهاد هاي عملي تر تشويق مي نمايد

3 – ابتكار خلاقيت و نوآوري

اين معيار براي خلاقيت نوآوري قوه ابتكار كاركنان امتياز قائل ميشود و از اين جهت كاركنان را به استفاده هرچه بيشتر از تفكر و خلاقيت آنها در جهت تحقق اهداف سازماني ترغيب مي نمايد مهمترين عوام تعيين اين معيار عبارت است از : تبديل ايده منحصر به فرد پيشنهاد دهنده به پيشنهاد اجرايي براي سازمان ، اخذ ايده از منابع علمي و تبديلي به پيشنهاد اجرايي براي سازمان و يا اخذ ايده از طرحهاي مشابه در خارج از وزارت و تبديل به پيشنهاد اجرايي مي باشد

4 – افزايش سطح رضايت كاركنان

اين معيار به عنوان يك عامل مهم براي وزارت متبوع مطرح است بنابراين پيشنهادهايي كه در اين راستا بتوانند تاثير مثبت داشته باشند از امتياز متناسب برخوردار ميشوند

مهمترين عوامل در اين معيار عبارتست از :

بهبود شرايط كار كاركنان افزايش روحيه كاركنان و ايجاد انگيزش براي آنها